18. ПК для допобразования

Дополнительные профессиональные программы повышения квалификации для работников дополнительного образования

Что такое повышение квалификации?

В ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) дано следующее определение: «Повышение квалификации – это обновление теоретических
и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи
с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации».

Таким образом, повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений, навыков, реализуется в рамках дополнительного профессионального образования (далее – ДПО).

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности
по дополнительным профессиональным программам определен приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499.

Повышение квалификации как обязанность педагогического работника

Профессия учителя требует постоянного совершенствования, регулярного обновления знаний, использования современных наиболее результативных технологий и обучающих методов. Все это возможно лишь при непрерывном обучении, повышении квалификации.

Поэтому неслучайно, что в число обязанностей педагогических работников, определенных ч. 1 ст. 48 Закона об образовании,
входит обязанность «систематически повышать свой профессиональный уровень». Данное требование распространяется на всех педагогических работников, независимо от того, работают они по ФГОС или не работают.

Право педработника
на дополнительное профессиональное образование

Право педагогических работников на получение дополнительного профессионального образования
по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года установлено Законом
об образовании (п. 2 ч. 5 ст. 47). Периодичность прохождения повышения квалификации в течение этого периода устанавливает работодатель.

Создание условий и организация ДПО педработников Законом об образовании (п.5 ч. 3 ст.28) отнесены
к компетенции образовательной организации,
т.е. к компетенции работодателя.

Реализация права на дополнительное
профессиональное образование

Право педагогического работника на ДПО реализуется путем заключения договора между педработником и работодателем (ч. 2 с. 197 ТК РФ), который должен содержать обязательства сторон, в том числе обязательство педработника повышать свою квалификацию по направлению работодателя, и обязательства работодателя
при направлении педработника на повышение квалификации

с отрывом от работы обеспечивать соблюдение гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 187 ТК РФ: сохранение места работы (должности) и средней заработной платы
по основному месту работы, а при направлении
для повышения квалификации с отрывом
от работы в другую местность — оплаты командировочных расходов в порядке
и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.